Ответы на «Осторожнее со своими желаниями»

Лэнс Компа написал убедительную критику многих часто выдвигаемых подходов к разрешению кризиса, с которым столкнулась профсоюзная организация.Его критика направлена ​​на места потенциального роста; техники обновления; а также то, что можно было бы назвать обратным апокалипсисом (то есть, чем хуже дела обстоят, тем лучше они будут для тех из нас, кто пытается продвигать новое, прогрессивное направление).

Хотя я согласен с большей частью аргументов Компы, я считаю, что проблема, стоящая перед организованным трудом, не была должным образом контекстуализирована ни Компой, ни многими из тех, кого он критикует. Необходимо понимать, что проблемы, стоящие перед профсоюзами, лежат в самой основе профсоюзного движения США (и, в некоторой степени, профсоюзного движения развитых капиталистических государств). Проблемы не могут быть решены за счет новых методов или даже за счет большей «политической воли». Проблемы должны решаться путем переосмысления того, что мы понимаем под профсоюзным движением.

Как отмечает Компа, профсоюзы — это организации рабочих, борющихся за элементарную справедливость. Но этого недостаточно. Профсоюзы потенциально являются органами классовой борьбы и движения за социальную справедливость. Хотя они не являются и никогда не должны стремиться стать политическими партиями, ничто, ipso facto, не принуждает их к борьбе за заработную плату, часы и условия труда, кроме идеологических рамок, в которых они действуют.

Профсоюзному движению в США грозит потенциальное уничтожение из-за того, что (1) доминирующие слои капитала (и их политические союзники) больше не видят особой необходимости в какой-либо степени классового компромисса с рабочим классом, и (2) лидеры и значительная часть членов профсоюзов считают, что их роль заключается в роли торговой ассоциации или лоббирования интересов своих членов. Следует, конечно, добавить, что структура профсоюзного движения была принята единым профсоюзным движением в контексте разгрома его левого крыла в конце 1940-х — начале 1950-х годов и его непреклонной оппозиции изменения в конце 1960-х – начале 1970-х гг.

Эксперименты с новыми формами организации, например, NY Taxi Workers Alliance; Национальный альянс домашних работников имеет решающее значение, потому что они начали разрабатывать новое видение. Эти формирования в так называемых альтернативных рабочих в некоторых случаях бросают вызов правовым ограничениям на то, кто может организовываться (например, Альянс таксистов), а в других случаях продвигают интересы рабочих в более широком контексте отрасли и клиентов. например, NDWA). Можно противопоставить эти альтернативные трудовые эксперименты в значительной степени неудачным попыткам авторитетных профсоюзов использовать свои программы «ассоциированных членов» для роста, программам, в которых отсутствовала общая стратегия и видение, и которые были в основном инструментальными.

Лэнс Компа прав в том, что мы не можем избежать необходимости организации рабочих на их рабочих местах и ​​в отраслях. Однако в чем он ошибается, так это в том, что не может определить потребность в новом виде профсоюзного движения за социальную справедливость с целью объединения с другими прогрессивными движениями в усилиях, направленных на широкие социальные преобразования.

Ответ от Стив Лернер

Я разделяю разочарование Лэнса Компа по поводу того, что «профсоюзы обречены», и его скептицизм по поводу того, что существует «инновация» или «приложение», которое чудесным образом восстановит профсоюзы. Но меня также озадачивают его утверждения о том, что NLRA — лучший способ для рабочих организовать профсоюзы и укрепить власть на рабочем месте. Опыт последних 30 лет говорит об обратном. Некоторые из немногих организационных успехов профсоюзов были достигнуты путем обхода выборов NRLB с помощью соглашений о проверке карты нейтралитета. UniteHere и кампания SEIU «Правосудие для дворников» — два примера этого.

Compa отвергает все эксперименты и «альтернативный труд» как неэффективные в лучшем случае и контрпродуктивные в худшем. Отбросив их в сторону, он не предлагает никаких новых идей о том, что профсоюзы должны делать, кроме как придерживаться курса. Он не предлагает критики того, как профсоюзы способствовали собственному упадку, и никаких новых стратегий или тактик, которые могли бы принять рабочие.
Нам нужен анализ и видение того, как рабочие могут победить в экономике, где богатство и власть все больше концентрируются наверху, в то время как работа передается на аутсорсинг, субподряд и дезагрегируется внизу, а многие работники вообще не имеют работодателя в соответствии с NLRA.

Нам необходимо расширить рамки коллективных переговоров и коллективных действий, чтобы сосредоточиться на сверхбогатых и корпорациях, имена которых редко упоминаются в зарплатах рабочих. У них есть власть не только над нашими рабочими местами и зарплатой, но и над расходами на жилье, образование и государственный бюджет. Наша задача состоит в том, чтобы выяснить, кто контролирует наши рабочие места и сообщества, и укрепить власть, чтобы заставить их торговаться по поводу заработной платы и помешать им извлекать богатство из наших сообществ. Для этого нам нужно:

– Будьте готовы нарушать законы, чтобы изменить законы: ИТ-директор, движения за гражданские права, права геев, права иммигрантов и легализации марихуаны, а совсем недавно Black Lives Matter нарушили существующие законы в рамках построения глубоко преданных баз для победы, и в конечном счете, лучшие законы.

– Изобретите забастовку заново, чтобы нарушить работу реальных корпоративных лиц, принимающих решения. Бастующие работники и их союзники, использующие творческое ненасилие, могут существенно повлиять на деловые операции организаций, которые контролируют их заработную плату и работу, даже если они не являются «законным» работодателем.

– Коллективные действия и ведение переговоров предназначены не только для рабочих. Повторно популяризируйте коллективные действия и переговоры как способ противостоять концентрации экономической власти. Нью-Йорк, Лос-Анджелес и Чикаго зарабатывают на Уолл-стрит 600 миллиардов долларов в год; они могут использовать эти деньги, чтобы торговаться за более низкие процентные ставки и уменьшить непомерные сборы, взимаемые Уолл-стрит, высвобождая ресурсы для финансирования государственных услуг и работников. Коринфские студенты уже используют долговую забастовку, чтобы добиться переговоров о студенческом долге в размере 1,3 триллиона долларов.

Нет никакого секретного соуса или короткого пути, чтобы бросить вызов самым богатым и могущественным корпорациям в современной истории.Мы также не можем делать то же самое и ожидать лучшего результата. Гнев по поводу растущего неравенства и корпоративных злоупотреблений создает огромные возможности для восстановления власти рабочих — давайте воспользуемся ею, глядя в будущее, а не пытаясь воссоздать прошлое.

Ответ от Эми Дин

В наше время резкой экономической реструктуризации трудовых отношений как никогда важно, чтобы профсоюз активно обсуждал и экспериментировал с новыми моделями представительства работников. И экономический, и политический ландшафт, в котором работают американцы, резко изменились за последние двадцать лет. Движение должно быть готово адаптироваться к этим глобальным изменениям.

Лэнс Компа критикует широкий спектр различных подходов, которые сторонники профсоюзов выдвигали в последние годы, и он, безусловно, прав в том, что не все эти тактики имеют одинаковую ценность. Но он не предлагает последовательной альтернативы, а вместо этого, похоже, утверждает, что рабочее движение должно просто продолжать свое существование, не внося никаких существенных изменений. Просто невозможно воссоздать в точности те модели профсоюзного движения, которые добились таких блестящих успехов в середине 20-го века. С тех пор экономика Америки слишком сильно изменилась.

Из различных тактик, которые критикует Compa, альтернативный труд, безусловно, заслуживает защиты. В 1930-х годах эксперименты и инновации организаторов промышленного труда также осуждались как пустая трата времени и ресурсов. Рабочие автомобильной и сталелитейной промышленности эпохи «Нового курса» не строили свои трудовые организации так, как это делалось традиционно. Но когда в том десятилетии вспыхнули массовые волнения рабочих, эти профсоюзы ИТ-директоров и организационные модели, которые они отстаивали, ждали, чтобы их подхватили и расширили.

Сегодня такие компании, как НАШ Wal-Mart и Fast Food Forward, экспериментируют с новыми формами организации, чтобы адаптироваться к децентрализованной экономике.Финансирование этих усилий поступает от существующих профсоюзов, но деньги для Организационного комитета сталелитейщиков также поступают от других профсоюзов CIO. И подобно модели «Справедливость для дворников», которая одержала такие мощные победы в 1990-х и 2000-х годах, эти кампании сосредоточены не на подрядчиках и других посредниках, зажатых корпоративными гигантами, а на самих компаниях-клиентах. Уже были достигнуты реальные успехи как в законодательном порядке, когда распространяется минимальная заработная плата в размере 15 долларов, так и в отдельных магазинах, где уволенные работники были повторно приняты на работу.

Более того, организации альтернативных рабочих, такие как Национальный альянс домашних работников и Национальный альянс таксистов, предлагают защиту работникам, которые, добровольно или нет, работают за пределами одного долгосрочного трудового договора. Эти группы представляют работников, которые более условны, не привязаны к конкретному работодателю и, возможно, ошибочно классифицируются как независимые подрядчики: они могут объединять работников не только через конкретного работодателя, но и по профессиональному признаку. В этих случаях центр организации должен сместиться с одного работодателя на всю отрасль. АФТ-КПП признала легитимность и важность этих организаций, позволив им присоединиться к федерации — радикальный шаг, который был бы немыслим десять лет назад.

Эссе Компы не признает должным образом тот факт, что «обычные профсоюзы», которые он отстаивает, экзистенциально окружены чрезвычайно мощными политическими и экономическими силами. Новые формы организации, такие как «Fast Food Forward» или «Альянс таксистов», должны стать неотъемлемой частью стратегии движения вперед. Мы можем и должны экспериментировать с новыми формами организации, одновременно защищая оставшиеся «обычные профсоюзы», которые Compa считает нашим единственным вариантом.

Ответ от Крис Майсано

Меня разочаровало эссе Лэнса Компа в защиту традиционного американского профсоюзного движения.Существующие профсоюзы должны защищаться всеми имеющимися в нашем распоряжении средствами, но это не означает, что мы должны перестать критиковать их многочисленные слабости и недостатки, многие из которых являются следствием наших собственных действий, или воздерживаться от изучения и проверки различных подходов к наращиванию рабочей силы. . Большой взрыв организации рабочих в двадцатом веке основывался на новых организационных формах, адаптированных к потребностям рабочих и природе капитализма того времени. Нет причин думать, что следующий подъем будет другим.

Тусклое видение, характеризующее эссе Компы, приводит его к ряду сомнительных аргументов и предложений относительно будущего рабочего движения.

Он утверждает, что профсоюзы должны «продолжать тяжелую политическую борьбу за избрание губернаторов и законодательных органов, которые отменят законы штатов о праве на труд». Это такая же несбыточная мечта профессора права, как и любое из предложений, которые он критикует. Удивительно, что после десятилетий разочарований сохраняется заблуждение, что избрание большего числа демократов на посты приведет к значимой реформе трудового законодательства.

Закон штата о праве на труд был отменен ровно один раз в истории США — в Индиане в 1965 году — и эта победа была отменена в 2012 году. Очевидно, что избирательная арена важна, и рабочие должны участвовать в ней, но если история любые направляющие реформы трудового законодательства придут после, а не до волны социально разрушительной организации, движимой в первую очередь самодеятельностью рабочих снизу вверх. Поощрение этой деятельности — гораздо более конструктивное использование нашей энергии и ресурсов, чем предвыборная агитация демократов.

Более того, Компа справедливо порицает модель «страхового полиса» юнионизма, но он не упоминает, насколько традиционные формы юнионизма восприимчивы к ее логике. В традиционной модели работники часто становятся пассивными клиентами, а не активными участниками создания коллективной власти на рабочем месте.Таким образом, хотя появление невосприимчивой бюрократии со своим собственным набором интересов помимо членства не является неизбежным, нынешние институциональные механизмы делают его весьма вероятным. Этот процесс бюрократизации, который далеко зашел во многих профсоюзах, и его негативное влияние на власть рабочего класса должны быть серьезно рассмотрены. Вместо этого Компа предпочитает отвергать это как неуместную заботу предполагаемых «романтиков».

Значительные изменения в организационно-правовых структурах, управляющих рабочим движением в этой стране, похоже, идут в нашу сторону, нравится нам это или нет. Вместо долгосрочных «приливов и отливов», предложенных Compa, профсоюзы в частном секторе быстро теряют актуальность, и существует серьезная вероятность того, что Верховный суд вскоре введет национальный режим права на труд в государственном секторе в дело Фридрихс против Калифорнийской ассоциации учителей.
Наконец, вслед за Compa немногие профсоюзные активисты считают такие стратегии, как профсоюзы, состоящие только из членов, идеальными стратегиями — это адаптивные меры, разработанные для решения насущных вопросов о том, как восстановить организационные способности рабочих, когда обычное объединение в профсоюзы невозможно и необходимы альтернативные стратегии. Климат, с которым сегодня сталкиваются профсоюзные активисты, невероятно суров, и, поскольку на горизонте маячит решение Верховного суда, многие из этих дебатов могут оказаться спорными. Остается один факт: рабочее движение будет оживлено только путем развития реальной силы рабочих снизу вверх, как внутри существующих профсоюзов, так и в организационных формах, которые могут в конечном итоге их вытеснить.

Ответ от Майкл М. Освальт

Лэнс Компа прав: альтернативные рабочие в значительной степени зависят от поддержки профсоюзов, и они не являются самоокупаемыми. Но вывод, который он делает — что это много вспышек и никаких исправлений — верный только наполовину. Правда в том, что мы должны с оптимизмом относиться к «традиционному» труду из-за альтернативного труда, а не вопреки ему.Два варианта будущего связаны, и поддержка альтернативных рабочих может быть самым разумным способом для профсоюзов подлить масла в огонь и приступить к исправлениям.

Рассмотрим для начала некоторые победы альтернативных рабочих. Бросая вызов всем прежним экспертным мнениям, «Борьба за 15 долларов» распространила лихорадку «пятнадцать долларов в час», которая затронула пять городов, множество компаний и не собирается останавливаться. В 2010 г. в Нью-Йорке это произошло в 4 штатах, и их количество продолжает расти.ii Урегулирование судебных исков ROCUnited по существу представляет собой мини-контракты.iii НАШ Walmart протестовал против увеличения прибавок и существенных изменений в материнстве и расписании.iv

Есть еще кое-что, но вот настоящий ключ: то, что эти и другие альтернативные рабочие проекты опираются на поддержку профсоюзов, — это не ошибка — это особенность. Это доказательство того, что профсоюзы готовы взять на себя самое лучшее в институционализации — стабильность ресурсов — и поставить часть этого на кон для нетрадиционных целей, используя разнообразные тактики, от проверенных временем, таких как лоббирование и построение сообщества; к резким, как гражданское неповиновение; к совершенно новому, например, бегать по магазинам, чтобы узнать, кто готов к забастовке. Это выход без разрыва, и это работает.

Конечно, чтобы продолжать работать, люди должны оставаться мобилизованными, в том числе многие из них находятся на периферии обычного поля зрения рабочей силы. Вот где социальные сети имеют решающее значение, и это гораздо более яркий инструмент, чем предлагает Compa. Виртуальный «ударный комплект» OURWalmart спровоцировал забастовки в Черную пятницу в местах, не тронутых организаторами; кампания Coworker.org «Давайте носить бороды» в Publix охватила CNN.com и три других сайта за девять дней; v если фаст-фуд или активизм Uber становятся трендами Twitter, левые следуют за ними, но то же самое делают миллениалы и СМИ. Мало того, что все это увеличивает масштабы труда за пределами его численности, это делает активизм на рабочем месте невероятно крутым. Это убедительный, повышающий сознание материал, который формирует основу для последующей работы по созданию институтов.

И это доходит до кикера: каким бы захватывающим ни был прогресс альтернативной рабочей силы, еще есть время вернуться к устойчивому развитию. На самом деле, это происходит сейчас. Таксисты, поденщики, помощники по уходу и другие NLRA-сироты присоединяются к профсоюзам и поощряют добровольные структуры взносов или заключают контракты в соответствии с законодательством штата.vi Недавнее решение Правления о тесте для совместных работодателей может сделать возможным создание профсоюзов франшиз быстрого питания. vii Когда работники супермаркета увидят, на что способна онлайн-петиция, они зададутся вопросом, что можно сделать за столом.

Короче говоря, когда появляются заголовки вроде «Забастовка работников фаст-фуда в Нью-Йорке на фоне растущих беспорядков среди рабочих в США»viii, пора ускоряться, а не отступать. Работники действительно хотят, чтобы «кто-то поддержал меня» на работе, но если мы уже чему-то научились, так это тому, что многие «кого-то» готовы — им просто нужно приглашение. Если альтернативный труд и «традиционный» труд вложены во все разнообразные RSVP, это здорово.