Путь ТМИ

Прокладывая путь для организаций 21-го века, TMI Way обновляет способ использования человеческих возможностей в цифровой экономике посредством управления талантами.

ГЛАВНАЯ О TMI Путь TMI

Философия управления талантами

Путь TMI ведет к тому, что управление талантами становится общекорпоративным сознанием. Стандарты и рамки TMI делают управление талантами средством измерения состояния и качества готовности организации к будущему. TMI Way переделывает HR в соответствии с философией управления талантами.Это согласуется с необходимостью организации уделять особое внимание талантам в своих подходах к управлению человеческим капиталом.

Путь TMI разъясняет, что такое управление талантами и как его можно практиковать. Мы считаем, что бизнес-лидеры, директора по персоналу и HR-специалисты во всем мире давно ищут четко организованную совокупность философии, идей и знаний об управлении талантами. В TMI мы понимаем, что управление талантами должно быть встроено в структуру управления человеческими ресурсами. Следовательно, директора по персоналу должны быть наделены правильными инструментами для принятия и ассимиляции фокуса управления талантами в своих организациях. Такие инициативы, как стипендиальные программы TMI в области управления талантами, разработаны именно для того, чтобы предоставить лидерам HR новейшие навыки управления талантами посредством трансформационного иммерсивного обучения.

Поддержка HR через управление талантами

Поддержка HR через управление талантами

Вдохновить традиционную парадигму HR, ориентированную на рабочую силу и производительность, на таланты — один из лучших способов улучшить HR. Стандарты и сертификаты TMI призваны наполнить отделы кадров способностью создавать стратегическую ценность для организаций за счет применения ориентированного на таланты подхода к управлению человеческим капиталом. Точно так же программы TMI-Fellow открывают мощную и эксклюзивную новую возможность для мировых HR-лидеров оттачивать свою компетентность в области управления талантами.

Стандартные рамки TMI представляют собой первый в мире набор надежных и проверенных руководств по передовым методам управления талантами в передовых организациях. TMI Way of Talent Management направлен на то, чтобы оживить структуру систем управления персоналом путем создания превосходной рабочей силы, готовой к будущему.

Институционализация нового определения таланта

Помощь организациям в правильном определении талантов является главным приоритетом TMI. Путь TMI выходит за рамки краткосрочных целей. TMI выступает за понимание и анализ таланта путем измерения ценности человека.Таким образом, структура стандартов TMI классифицирует талант как профессиональную способность действовать и ориентироваться в неопределенных условиях.

Путь TMI позволяет организациям уверенно использовать свои таланты во всех бизнес-функциях. Чем более развиты таланты в отделе, тем лучше будет подготовлена ​​организация к будущему.

Создание рабочей силы, которая процветает в условиях неопределенности

Управление талантами предназначено для использования в качестве руководства для организации, готовящейся к неопределенности будущего. Для организаций подготовка к будущему означает способность быстро использовать новые возможности, еще быстрее реагировать на угрозы и продолжать создавать возможности. TMI способствует созданию рабочей силы, способной работать в гипотетических и эвристических ситуациях, когда неопределенность является единственной известной переменной.

Читать еще:  Желания сбываются цитата

Управление талантами

Поднимите знания об управлении талантами на новый уровень

Помочь организациям и менеджерам научиться рассматривать отделы как резервы талантов — важная задача TMI. Полномочия, органы знаний и структуры TMI призваны вдохновить менеджеров на то, чтобы они взяли на себя ответственность за управление талантами в своих отделах.

Чтобы управление талантами оказало влияние, его необходимо внедрить во всей организации. Даже через два десятилетия после своего первоначального появления концепция управления талантами оставалась неясной во всем мире. Недавние исследования TMI почти окончательно указывают на определенные безошибочные тенденции того, как таланты продолжают расти в списке организационных приоритетов во всех крупных деловых и некоммерческих организациях по всему миру. Сертифицированные TMI организации и специалисты убедительно демонстрируют, как их корпоративные системы управления персоналом и специалисты установили общеорганизационный подход к подотчетности в области управления талантами.

Создание управления талантами
Роли в организациях

В среде, где знания, информация и человеческие таланты дают организациям преимущества для достижения своих целей, TMI ожидает, что управление талантами будет выполнять несколько организационных ролей, все из которых в значительной степени измеримы по их результатам.

TMI рассматривает управление талантами как силу, способную проникнуть во все отделы, стать общекорпоративным сознанием и проектировщиком, ориентированным на будущее для организации. Стандарты TMI институционализируют управление талантами в качестве координационного центра организаций, направляя и определяя их лучшие практики, выступая в качестве измерения состояния и качества готовности организации к будущему.

  • Сертификаты для профессионалов
  • Специалист по управлению талантами (TMP™)
  • Старший специалист по управлению талантами (STMP™)
  • Глобальный лидер в области управления талантами (GTML™)
  • Сертификация системы талантов
  • Подтвердить учетные данные

В курсе

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе последних новостей об управлении талантами.

Вся деятельность, связанная с управлением взаимоотношениями с клиентами, поддержкой клиентов, логистикой подтверждения, партнерской сетью, выставлением счетов для TMI™, управляется всемирной сетью Edvantic. Все вопросы можно смело направлять на info@tmi.org.

Заявления об отказе от ответственности и заявления о безопасной гавани: +

Talent Management Institute™ (TMI) является независимой сторонней организацией по аттестации и сертификации функций и профессии в области управления талантами и не заинтересован в разработке, маркетинге или продвижении собственных или сторонних услуг по обучению, обучению и управлению персоналом. , технологии, приложения или инструменты. TMI проверяет способности и потенциал отдельных лиц для выполнения различных функций и ролей, связанных с проектированием, разработкой, выполнением и управлением стратегиями, людьми, процессами, системами и программами в функции управления талантами.

Читать еще:  Если бы у тебя было три желания, какие бы они были гармоничными?

Хотя все факты, цифры и другая качественная или количественная информация или инфографика, представленные на этом веб-сайте, были представлены только после тщательного изучения и подтверждения их источников, TMI не несет ответственности за абсолютную достоверность или достоверность такой информации, а также за последствия использования информации на этом сайте. Все факты и цифры, относящиеся к будущему промышленности, рынков, продуктов или профессий, или собственные оценки TMI ориентированы на будущее; разделяемые добросовестно и искренне, и полностью основаны на экстраполяции настоящего, и TMI не претендует на то, чтобы они представляли или формировали какую-либо точную фактическую проекцию будущего. TMI не является учебной организацией и не имеет никаких связей с организациями или частными лицами, предлагающими услуги по обучению или подготовке к экзаменам. Все программы и схемы и т. д., связанное с обучением, образованием, контентом или маркетингом разрабатываются и выполняются сторонними специалистами, и TMI не разрешает каким-либо из них воздействовать, влиять или нарушать этику, строгость или неприкосновенность свою политику или процесс удостоверения.

Программы сертификации TMI для начинающих и работающих специалистов по управлению персоналом основаны на первом в мире независимом от отрасли своде знаний, который постоянно развивается, и, следовательно, сертификаты TMI не претендуют на охват всех компетенций и областей знаний, требуемых от специалистов по управлению талантами в любой момент времени. время. Сертификационные экзамены TMI охватывают области, указанные в своде знаний и программах экзаменов, и не обязательно связаны только с учебными материалами экзамена, предоставленными зарегистрированным участникам. Хотя сертификаты TMI постоянно направлены на то, чтобы помочь специалистам по персоналу и отделам кадров в организациях постоянно преуспевать в своих профессиях и карьере, нет конкретных гарантий успеха или прибыли для любого пользователя этих концепций, продуктов или услуг.Никакие программы, предлагаемые TMI или его сотрудничающими учреждениями, не приводят к получению степеней, эквивалентных университетским, если это специально не указано в программе.

TMI и/или его учреждения-партнеры оставляют за собой право отменять, изменять и пересматривать расписания, расписания, календари, структуру оплаты, модули курсов, структуру оценки и проведения любой программы, предлагаемой TMI самостоятельно или совместно с учреждениями-партнерами, без предварительное уведомление потенциальных и зарегистрированных участников программы. Программы TMI Fellow предоставляются ведущими учебными заведениями, и роль TMI ограничивается сертификацией участников по стандартам TMI и не связана с предоставлением каких-либо программ обучения в автономном режиме, в кампусе или онлайн. TMI и сотрудничающие с ней учреждения оставляют за собой право приема или принятия кандидатов на предлагаемые ими программы сертификации и обучения руководителей. TMI и организации-партнеры TMI не допускают дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола или сексуальной ориентации, гендерной идентичности, религии, возраста, национального или этнического происхождения, политических убеждений, статуса ветерана или инвалидности при допуске, доступе к , лечение или занятость в своих программах и мероприятиях.

Читать еще:  Сбываются ли когда-нибудь пожелания на день рождения

TMI оставляет за собой полные права на привлечение сторонних организаций к управлению бизнесом, знаниями, контентом, операциями и внутренними процессами, связанными с отношениями с клиентами, поддержкой клиентов, логистикой, партнерской сетью и выставлением счетов, и, при дальнейшем уведомлении, эти процессы совместно используются распределенными по всему миру офисами нескольких специализированных сторонних поставщиков услуг, включая CredForce Asia, Edvantic и ExamStrong. TMI может удалить или заменить в любой момент любого из своих поставщиков, сотрудников или партнеров, признанных неэффективными или занимающимися неэтичными методами ведения бизнеса, чтобы защитить интересы своих клиентов и поддерживать стандарты своих услуг на самом высоком уровне, как и ожидалось.Никакие сторонние поставщики услуг, партнеры или партнеры TMI не могут играть никакой роли в принятии решений о присуждении сертификатов Talent Management Institute™ (TMI). Предполагается, что лица или организации, решившие иметь дело или вести бизнес с TMI, прочитали и согласились с этими фактами, относящимися к услугам, практикам и политикам TMI. Все вопросы можно направлять info@tmi.org

Названия и логотипы продуктов, брендов, технологий и организаций, упомянутые на этом веб-сайте, являются товарными знаками и собственностью их соответствующих владельцев, и их использование на этом веб-сайте предназначено только для информационных целей. TMI не использует названия компаний, учреждений, людей, технологий, брендов, платформ, продуктов и т. д. на своих веб-сайтах, в рекламных материалах, информационных бюллетенях и других информационных материалах для продвижения своих сертификатов или услуг и разрешает такое использование только в том случае, если имя (имена) / бренд (бренды) людей или продуктов, о которых идет речь, внесли общий вклад в идею и практику управления талантами на международном уровне.

© 2022. Институт управления талантами. Все права защищены.

Ссылка на основную публикацию